我国七成机械企业工资增幅超过生产率
自2010年10月《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》首次提出努力实现“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”以来，如何实现二者同步，成为社会各界关注的热点。2013年6月，中国工运研究所与中国机冶建材工会组成联合课题组，对机械制造行业的“两个同步”问题进行了专项调查研究。历时四个月，课题组对22个省（市、区）百余家企业的劳动生产率变化及1428名职工的收入变化情况开展了问卷调查，并前往部分地区进行实地考察。调研结果显示，近七成机械制造企业实现了工资和生产率的同步增长，并且工资增幅超过生产率提高幅度。
课题组建议，实现“两个同步”需要多管齐下，既要建立工资和生产率的挂钩联动制度，完善行业劳动定额标准，还要出台相关配套政策措施。
调查显示，企业管理方式、职工素质、生产规模是影响企业全员劳动生产率提高的三大主要因素，其中，企业管理是影响劳动生产率的最主要因素。此外，设备的陈旧程度、企业的营销模式对劳动生产率的影响也较为明显。
调研报告认为，机械制造行业既是劳动密集型，又是资金和技术密集型行业，其同步增长的实现情况在某种程度上也代表着资金技术密集型产业同步增长的现状和未来。因此，有理由相信，未来一段时期内，我国总体上实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步是可能的。
做到“两个同步”，实现经济发展成果由人民共享，是中央提出的深化收入分配制度改革的重要任务，也是工会维护职工劳动报酬权益的重要目标。结合此次机械制造行业“两个同步”的调研结果，课题组指出：要完善行业劳动定额标准，健全行业劳动定额标准管理体制。应根据现实需要健全行业劳动定额标准管理体制，从机构、编制、经费、职能等方面形成统一规范，制定统一的行业劳动定额标准，为企业工资集体协商提供科学合理的参考标准。
本文来源：中国定额网（http://www.zgdew.cn/）
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