今年中秋国庆假期喜相逢，也是1999年我国实行节假日制度改革以来的第二个8天长假，这也让加班工资的计算颇费周章。不仅三倍工资计算日高达四天，而且受限于职工每月加班不得超过36小时的规定，单纯以加班费进行补偿也并不可行。
这次的中秋、国庆黄金周长达8天。这两天，来人保部门业务大厅咨询人数直线上升，许多企业也来咨询假日期间该如何安排加班、如何计算加班费等。据介绍，今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前四天是国定假日，如果加班不能安排补休，必须按照日均工资三倍计发加班费；后四天属于一般假期，可以安排补休，也可以按照两倍日均工资计发加班费。但要提醒的是，根据现行劳动法，职工加班一般每天不能超过3小时，每月不超过36小时。
编者注：
在上海，国庆加班8天最低能拿多少钱：
上海最低工资每月1450元
9月30日至10月3日为法定节假日,加班费最低为1450÷21.75×300%×4=800.1元；
10月4日至10月7日为公休日,加班费最低为1450÷21.75×200%×4=533.6元
如果8天都加班 800.1+533.6=1333.7
加班工资如何算：
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按上海市最低工资标准计算。
按照今年4月1日起上海市执行的月最低工资标准1450元计算，劳动者中秋节9月30日、国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，每天的加班工资至少有200．1元。
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